Вопрос: Я являюсь пенсионером, меня собираются увольнять по сокращению штата и в отделе кадров сказали, что за третий месяц после увольнения средний заработок мне не заплатят, потому что я пенсионер. Правильно это? Согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Увольнение по сокращению
Увольнение по сокращению — это когда работодатель увольняет сотрудника и упраздняет его должность. Может быть как сокращение одного человека, так и целого штата. Во втором случае сокращение называют массовым. Важно знать, что при расчете выходного пособия работодатель должен учитывать выплаты за нерабочие и праздничные дни. Это обстоятельство указано в постановлении Конституционного суда.
АТВмедиа Неновости Законодательство и право. Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации. Как правильно провести увольнение по сокращению штата? Какие выплаты и компенсации положены работнику при сокращении? Разбираемся вместе с юристом.
В условиях финансового кризиса большинство организаций сокращают количество сотрудников. Осуществить эту процедуру можно двумя способами. Путем сокращения численности или штата п. На предприятиях и организациях Гулькевичского района все чаще используют такой вид отчисления сотрудника из штата, как увольнение по соглашению сторон. В связи с этим, подобное волеизъявление зачастую путают с увольнением сотрудника по собственному желанию.